NOUVEAU CODE DU TRAVAIL : LA COGEF OUTILLE LES EMPLOYEURS

La Confédération Générale des Entreprises du Faso (COGEF) a organisé, le jeudi 15 octobre 2026, une session d’information consacrée aux innovations du nouveau Code du travail du Burkina Faso, autour du thème : « Les innovations du Code du travail de 2026 vues par le juge : les réflexes de gestion pour prévenir le litige ». La rencontre a réuni plus de soixante participants, parmi lesquels des représentants d’entreprises, des responsables des ressources humaines et des acteurs impliqués dans la gestion des relations professionnelles. À travers cette initiative, la COGEF entend renforcer les capacités des employeurs, faciliter l’appropriation des nouvelles dispositions légales et promouvoir des pratiques de gestion adaptées aux exigences du droit du travail.

La cérémonie d’ouverture s’est déroulée en présence du camarade Harouna TOGUYENI, Vice-président de la COGEF chargé du dialogue social, du camarade Aziz DJIRÉ, Président de la commission en charge du travail, des affaires sociales et corporatives, ainsi que du camarade KY Jean Marie, Directeur des études et de la réglementation à la Direction générale du Travail.

Représentant  le camarade Président de la COGEF, le camarade Harouna TOGUYENI a prononcé le discours d’ouverture. Dans son allocution, il a rappelé l’importance de cette réforme et la nécessité, pour les entreprises, de maîtriser les nouvelles dispositions afin d’en mesurer les implications pratiques. « Cette réforme ne doit pas être appréhendée uniquement comme un changement de textes juridiques. Elle doit être surtout comprise comme une évolution qui appelle, de la part des entreprises, de nouveaux réflexes », a-t-il souligné.

 Il  a également insisté sur la vocation de cette rencontre qui doit dépasser la simple présentation théorique des textes pour favoriser des échanges concrets autour des réalités auxquelles les entreprises sont confrontées. « La COGEF souhaite recueillir les préoccupations concrètes des entreprises, identifier les difficultés d’interprétation ou d’application qui pourraient apparaître et dégager, avec les personnes ressources et les participants, des pistes d’accompagnement adaptées », a-t-il indiqué.

Pour conclure son intervention, il a salué la forte mobilisation des membres, preuve de l’engagement du secteur privé burkinabè en faveur d’un marché du travail équitable, digne et performant.

À l’issue de la cérémonie d’ouverture et de la photo de famille, les travaux ont ensuite porté sur les principales innovations du nouveau Code du travail et leurs implications pour la gestion quotidienne des entreprises. 

Pendant trois heures, les participants ont bénéficié des éclairages de deux spécialistes aux profils complémentaires : M. Issouf NASSA, magistrat et juge au Tribunal de grande instance Ouaga II, et M. Aziz DJIRE, gestionnaire des ressources humaines et juriste d’entreprise. Leurs présentations ont porté sur les enjeux liés à l’application du nouveau Code du travail dans la gestion quotidienne des entreprises. La gestion des contrats de travail, la tenue des dossiers du personnel, les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat ainsi que la prévention et le règlement des différends ont notamment été abordés.

À la suite des présentations, les échanges se sont poursuivis de manière interactive. Les participants ont pu soumettre leurs préoccupations, partager leurs expériences et obtenir des éclaircissements sur les situations susceptibles de survenir dans leurs entreprises. Ces discussions ont contribué à renforcer la compréhension des nouvelles dispositions et à mettre en évidence l’importance de l’anticipation dans la prévention des contentieux sociaux.

La rencontre s’est achevée autour d’un cocktail, dans une ambiance conviviale, sur une note de satisfaction générale, témoignant de l’intérêt des participants pour cette initiative et de la pertinence des échanges. A travers ccette session d’information, la COGEF réaffirme son engagement d’informer, de sensibiliser et d’accompagner les employeurs dans l’appropriation des évolutions du cadre juridique et social. Elle entend ainsi contribuer à une meilleure sécurisation des pratiques de gestion, à la prévention des conflits du travail et à la consolidation d’un climat social apaisé, favorable à la performance et à la compétitivité des entreprises.

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